10月21日，中國海油科技和人才大會在集團總部召開，會議深入學習貫徹習近平總書記關于科技創新和人才工作的重要論述，認真貫徹落實黨中央、國務院有關決策部署，回顧總結“十三五”以來公司科技和人才工作，表彰獎勵先進，分析研判形勢，研究部署下一步重點工作，要求各級黨委領導班子進一步提高思想認識，激發中國海油全體科技工作者的創新熱情和活力動力，推動公司科技和人才工作再上新臺階，為建設中國特色國際一流能源公司提供堅強的科技支撐和人才保障。中國海油黨組書記、董事長汪東進出席會議并講話，要求強化創新驅動，筑牢人才根基，以高水平科技自立自強支撐引領高質量發展。

集團公司總經理、黨組副書記李勇主持會議，集團公司黨組副書記、有限公司首席執行官徐可強傳達中央人才工作會議精神。在家的黨組成員溫冬芬、鐘慶明、周立偉出席會議。中國工程院院士曾恒一、鄧運華，集團公司資深專家出席會議。

汪東進強調，要站在“兩個大局”的高度，深刻認識大勢、把握大勢，切實增強做好新時代科技和人才工作的責任感和緊迫感，這是堅決貫徹落實習近平總書記關于科技創新重要論述和新時代人才強國戰略的重要體現，是搶抓新一輪科技和能源革命機遇的必然要求，是建設中國特色國際一流能源公司的內在需要。

對“十三五”以來中國海油在科技創新和人才工作方面取得的成績，汪東進指出，五年來，集團上下重視科技創新的意識明顯增強，科技和人才工作的重要地位突出?？萍紕撔鲁晒粩嘤楷F，科技創新的“第一動力”作用顯著。人才隊伍快速壯大，整體素質明顯提升，人才的“第一資源”基礎加強。公司科技研發和人才培養體系逐步完善，科技人才體制改革的“驅動引擎”功能彰顯。

汪東進要求，中國海油開展科技和人才工作要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞集團公司“1534”總體發展思路，以實現高水平科技自立自強為目標，以實施科技創新強基工程和干部人才隊伍建設“3+1”工程為主線，以深化三項制度改革和科技體制機制改革為支撐，努力將中國海油打造成為核心技術攻關主陣地、高端人才匯集地、科技創新示范區，為構建新發展格局作出更大貢獻。在“十四五”期間，要繼續以釘釘子精神推動工作落實，確?？蒲杏行度氲玫叫绿嵘?、關鍵核心技術攻關實現新突破、科研平臺體系建設取得新進展、科研成果價值貢獻邁上新臺階、科技人才隊伍建設得到新加強。

在牢牢把握科技和人才工作發展原則方面，汪東進要求突出“五個堅持”：

要堅持戰略性布局。把公司科技創新和人才培養放在保障國家能源安全、服務經濟社會發展、完善國家創新體系的全局中來考慮，聚焦公司油氣增儲上產、綠色低碳轉型和產品提質升級，努力發揮央企科技創新骨干引領作用。

要堅持市場化導向。強化科研有效投入理念，努力提升科研價值貢獻。完善人才集聚機制，最大限度把科研優勢轉化為產業優勢，把人才優勢轉化為發展優勢。

要堅持差異化發展。聚焦“十四五”規劃明確的新目標新定位，堅持做精做優做特，著力鍛造技術長板，打造人才高地。

要堅持開放式創新。秉承開放合作理念，積極推進產學研協同創新，積極融入全球創新網絡，實施更加開放的人才引進政策，加大對關鍵核心人才引進力度，更好為公司科技創新服務。

要堅持人本化管理。持續深化科技領域和人才開發“放管服”改革，著力營造鼓勵創新、寬容失敗的氛圍，讓事業激勵人才，讓人才成就事業。

汪東進強調，牢牢把握科技和人才工作主攻方向，要聚焦“五個著力”：

著力加強關鍵核心技術攻關。圍繞增儲上產、綠色低碳轉型、產品提質升級、數字化轉型四個方面加強技術攻關。

著力推進科技創新平臺體系建設。加快構建關鍵技術攻關平臺、開放協同創新平臺、成果孵化轉化平臺。

著力加強科技人才隊伍建設。要抓持久、攻高端、擴規模、調結構、優儲備，下大力氣全方位培養、引進、用好人才。

著力深化科技和人才體制機制改革。通過深化體制機制改革，努力實現責任再壓實，布局再優化，機制更靈活。

著力營造良性科技和人才發展生態。要強化鼓勵創新的政策導向，暢通鼓勵創新的發展通道，營造鼓勵創新的包容氛圍。

李勇就貫徹落實本次大會精神提出要求，廣大科技和組織人事工作者要以與時俱進的精神、革故鼎新的勇氣、堅韌不拔的定力，勇擔時代重任，積極主動作為，奮力開創科技和人才工作新局面，為賦能中國特色國際一流能源公司建設作出新的更大貢獻。

會上，集團公司科技信息部作科技工作匯報，集團公司人力資源部作人才工作匯報。有限海南、中海油服、研究總院分別就科技和人才工作作專題匯報。

大會表彰了獲集團公司首屆突出科技貢獻獎的先進個人和第十五屆全國技術能手。

集團公司、有限公司管理層，集團公司、有限公司總部部門負責同志，京直地區所屬單位負責同志、科技和人才工作分管領導在主會場參會。京外所屬單位負責同志、科技和人才工作分管領導，科技管理部門和組織人事部門負責同志及相關人員在視頻分會場參會。（記者 褚靖瑜）